הטבת לידה - הכל בנושא!

מהי דמי לידה?

דמי הלידה הם גמלת מזומן לאמהות שנועדה להבטיח הכנסה בתקופה בה אסור על העסקה להגן על האם. ניתן להגיש בקשה אליו לכל הפחות שבעה שבועות לפני מועד הפירעון המחושב. דמי הלידה משולמים על ידי חברות ביטוח הבריאות הסטטוטוריות ומכסה את משך תקופות ההגנה הסטטוטוריות לפני לידתו של הילד ואחריו.

מתי אתחיל לקבל דמי לידה?

במהלך ההיריון הרופא מנפיק תעודה ובה מצוין יום הלידה המשוער. תקופת הגנת היולדות מחושבת על פי תאריך זה, והיא מתחילה שישה שבועות לפני מועד הלידה המחושב. היולדת יכולה להשתמש בתעודה זו כדי להגיש את הבקשה לדמי לידה לכל היותר שבעה שבועות לפני הלידה המחושבת. תשלום דמי הלידה שונה מחברת ביטוח בריאות אחת לאחרת. התשלום מתבצע בדרך כלל תוך שישה שבועות לפני מועד המסירה המחושב. אם התשלום מתעכב, אתה יכול לשאול את חברת ביטוח הבריאות ולהאיץ את התשלום במידת הצורך.

קרא עוד על כך בכתובת: הגנת יולדות

מתי משולמת דמי הלידה?

תשלום דמי הלידה שונה מחברת ביטוח בריאות אחת לאחרת. אתה מגיש בקשה לתשלום לא לפני שבעה שבועות לפני הלידה הצפויה. התשלום מתבצע בדרך כלל תוך שישה שבועות לפני מועד המסירה המחושב. אם התשלום מתעכב, אתה יכול לשאול את חברת ביטוח הבריאות ולהאיץ את התשלום במידת הצורך.

כמה זמן אקבל דמי לידה?

דמי הלידה משולמים בתקופת הגנת היולדות הסטטוטורית. אז שישה שבועות לפני מועד הפירעון המחושב עד שמונה שבועות אחרי הלידה המוקדמת ביותר.
אם הלידה קדומה מהמחושב, הימים שלא השתמשו האם יתווספו לתקופת ההגנה. אם הילד מגיע מאוחר מהצפוי, האם עדיין עוברת תקופת חופשת לידה של שמונה שבועות לאחר הלידה. במקרה של לידות מרובות או פג, התקופה מורחבת לשנים עשר שבועות מרגע הלידה. המשמעות היא שתקופת הגנת היולדות יכולה להשתנות באורכה. בתקופה זו האם מקבלת את דמי הלידה.

גלה עוד ב: דמי לידה

היכן אוכל להגיש בקשה לדמי לידה?

אמהות לעתיד מבוטחות מרצון או חובה יכולות להגיש בקשה לדמי לידה ישירות מחברת ביטוח הבריאות הסטטוטורית עמה הן מבוטחות. על מנת לקבל סבסוד של מעסיק, יש לתת למעסיק גם אישור רפואי המציין את מועד המסירה הצפוי.
אמהות מצופות שיש להן ביטוח משפחתי או פרטי אינן צריכות לבקש דמי לידה לחברת ביטוח הבריאות, אלא למשרד האחראי על דמי לידה במשרד הביטוח הפדרלי. במקרה זה, משרד הביטוח הפדרלי משלם את דמי הלידה ולא את ביטוח הבריאות (הסטטוטורי).

כיצד אוכל להגיש בקשה לדמי לידה?

על מנת להגיש בקשה לדמי לידה יש ​​דרישות מסוימות. או שהאם חייבת לקיים יחסי עבודה, זה בטח הופסק במהלך ההיריון או שחייבים להיות קשורים להעסקה לאחר תחילת תקופת ההגנה.
דרישה נוספת היא שהאם המצפה היא חברה בחברת ביטוח בריאות סטטוטורית והיא זכאית לדמי מחלה. משמעות הדבר היא כי רק מבוטחים מרצון או חובה בביטוח הבריאות הסטטוטורי זכאים לדמי לידה. אם מתקיימים הדרישות, אתה יכול להגיש בקשה לקבלת דמי לידה לכל היותר שבעה שבועות לפני תאריך הלידה המחושב של הילד. לשם כך, ראשית יש לך רופא שמנפיק תעודה המציינת את תאריך היעד הצפוי. תקבל טופס בקשה מחברת ביטוח הבריאות שלך שתמלא ותחתום בפרטיך האישיים, פרטי הבנק ופרטיו המדויקים של יחסי העבודה והמעסיק (הנוכחי). שני המסמכים מוגשים לביטוח הבריאות הסטטוטורי.
אתה יכול גם להגיש בקשה לתמיכת מעביד על ידי הצגת הבוס שלך את המסמך הרפואי עם התאריך המחושב.

אמהות מצופות זכאיות גם לדמי הורים. לכן עליכם לקרוא גם את המאמר שלנו בנושא: כיצד להגיש בקשה לקצבת הורים!

מה גמלת הלידה המרבית והמינימלית?

באופן עקרוני, גובה דמי הלידה מבוסס על השכר הנקי הממוצע של שלושת החודשים הקלנדריים האחרונים שחויבו. לא נלקחים בחשבון תשלומים חד פעמיים כמו חופשה או בונוס לחג המולד. בחישוב יש לקחת בחשבון את מס השכר כפי שהיה אמור לחשב או לעכב אותו על ידי המעביד בתקופת החישוב.
קופת ביטוח הבריאות משלמת מקסימום 13 יורו ליולדות ליום. אם אתה מרוויח יותר מ- 13 יורו נטו ביום, כלומר יותר מ- 390 יורו בחודש, המעסיק מחויב לשלם את ההפרש כתוספת לדמי לידה. בדרך כלל זהו האחוז הגבוה יותר. זו הסיבה שהבקשה לסבסוד מעביד חשובה מאוד בעת הגשת בקשה לדמי לידה. אם אתה מרוויח פחות מ- 390 אירו נטו בחודש בממוצע, דמי הלידה מחברת ביטוח הבריאות נמוכים יותר.
מי שאין לו ביטוח בריאות סטטוטורי זכאי לדמי לידה מופחתים של מקסימום 210 יורו ממשרד הביטוח הפדרלי. זה חל על עובדי ביטוח בריאות פרטי כמו גם על נשים עם ביטוח משפחה ותעסוקה שולית.

כיצד אוכל לחשב את דמי הלידה?

כדי לחשב את דמי הלידה, אתה זקוק לניכויים משלושת החודשים האחרונים שלפני תקופת הגנת היולדות. השכר הנקי החודשי לשלושת החודשים הללו מומר ליום הקלנדרי. לדוגמה, אם אם מצפה להרוויח 2,750 יורו ברוטו במהלך תקופה זו, זה מרוויח שכר נטו של 1,776 יורו. בדוגמה זו אנו מניחים כי האישה קיבלה בדיוק אותו סכום בכל אחד משלושת החודשים.

חישוב: (1776 יורו x 3) / 90 = 59.20 יורו

זה עושה 59.20 יורו ליום קלנדרי. מכיוון שחברת ביטוח הבריאות משלמת רק 13 יורו ליום קלנדרי, המעסיק מעניק סבסוד של 46.20 יורו. ברוב המקרים, חלקו הגדול של דמי הלידה נושא על ידי המעסיק. ביטוח הבריאות הסטטוטורי משלם מקסימום 390 יורו בחודש. אם האם לעתיד מרוויחה יותר מ -390 אירו לחודש במהלך תקופת החישוב, המעביד מחויב לשלם את ההפרש בצורה של סבסוד לדמי לידה.

איך דמי לידה זורמים להחזר המס?

גם דמי הלידה וגם התרומה לדמי לידה מהמעסיק הם בדרך כלל פטורים ממס. עדיין יש להזין את ההטבות בהחזר המס. להחזר מס הכנסה לשנת 2017, יש להזין את דמי הלידה בשורה תשעים ושש בעמוד ארבע בטופס הראשי.

מה ההבדל בין דמי לידה וגמלת הורים?

דמי הלידה וקצבת ההורים הם הטבות משפחתיות כספיות בגרמניה שנועדו לסייע להבטיח את קיומה הכלכלי של המשפחה כאשר המשפחה גדלה. דמי לידה משולמים לאם שישה שבועות לפני שמונה שבועות לאחר לידתו של הילד. זו התקופה בה האמהות המצופות אינן מורשות לעבוד ואינן מורשות לעבוד.

ה גמלת הורים משולמת רק למשך שנים עשר חודשים מרגע הלידה. קצבת הורים מציעה אפשרות לקבל 50% מהסכום לתקופה ארוכה יותר במסגרת ElterngeldPlus על מנת להקל על החזרה לעבודה. אמנם דמי הלידה משולמים רק ליולדת, אך ניתן לשלם בונוס שותפות עם דמי ההורים אם האב והאם חולקים את הטיפול בילד. ניתן לשלם את דמי ההורים בגמישות רבה יותר ובתקופה ארוכה יותר מדמי הלידה.
גם דמי ההורים וגם דמי לידה תלויים בהכנסה נטו הממוצעת בחודשים שקדמו ללידה ומחושבים באופן שונה. בעוד שמתבקשים דמי לידה מביטוח הבריאות הסטטוטורי, קיימת קרן דמי הורים לקצבת הורים. דמי הלידה עוזרים לאמהות הצפוייה לממן את זמן הלידה, מכיוון שאינן מורשות לעבוד בתקופה זו. קצבת ההורים מסייעת לאם וגם לאב מבחינה כלכלית לגשר על שתים עשרה עד עשרים וארבעה החודשים הראשונים לאחר לידתו של הילד ונועדה לפשט את ההשתלבות מחדש בחיי העבודה.

האם אתה מתעניין יותר בנושא זה? קרא עוד על כך בכתובת: קצבת הורים

האם ניתן לנצל דמי לידה?

באופן עקרוני לא ניתן לנצל את דמי הלידה. כדי להבטיח את רמת קיום, משמשים תנאים סוציאליים מוערכים כגון דמי לידה, דמי חינוך, גמלת ילדים, דמי אבטלה או דמי דיור. שירותים אלה אינם ניתנים לחיבור.

תכונות מיוחדות של דמי לידה לעובדי מדינה

הגנת יולדות מוסדרת במיוחד לעובדי מדינה. יש לך תקופות הגנה זהות לאמהות שאינן עובדות מדינה שישה שבועות לפני שמונה שבועות לאחר לידת הילד. לעובדי מדינה יש זכאות מלאה למשכורת במהלך חופשת לידה, כלומר המשך תשלום שכרם.
התשלום עשוי לרדת. זה חל, למשל, אם תשלומי שעות נוספות ששולמו בעבר כבר לא חלים במהלך איסור שעות עבודה של יותר משמונה שעות וחצי. עם זאת, במקביל, עדיין ניתנות קצבאות. בדרך זו מובטחת פרנסתם הכלכלית של עובדי מדינה בתקופות ההגנה. עובדי מדינה זכאים לסובסידיות במהלך איסור העסקה. אלה מוסדרים באופן שונה במדינות הפדרליות ובהס, למשל, תואמים 13 יורו ליום קלנדרי.

תכונות מיוחדות של דמי לידה לתלמיד

סטודנטיות בהריון כפופות לאותה תקופת הגנת יולדות שאמהות מצופות שאינן לומדות. התקופה מתחילה שישה שבועות לפני המסירה ובדרך כלל מסתיימת שמונה שבועות לאחר המסירה. דמי הלידה של ביטוח הבריאות הסטטוטורי משולמים לחברים מבוטחים מרצון או חובה.
סטודנטיות המועסקות באופן שולי וחברות בביטוח הבריאות הסטטוטורי זכאיות לדמי לידה בגין 13 יורו ליום קלנדרי. אם השכר הנקי הממוצע עולה על 390 יורו, המעסיק משלם את ההפרש כקצבת מעביד. נשים מבוטחות פרטיות או מבוטחות משפחתיות יכולות לקבל דמי לידה ממשרד הביטוח הפדרלי עד לסכום של עד 210 יורו.

האם דמי הלידה נחשבים לכיוון הרץ 4?

מקבלי הרץ 4 המקבלים דמי אבטלה 2 בלבד אינם זכאים לדמי לידה. מה שמכונים צמרת הטופ אשר מקבלים את הרץ 4 ועובדים במיני עבודה, זכאים לדמי לידה אם יש להם ביטוח משפחתי או ביטוח בריאות סטטוטורי. אז דמי הלידה הם 210 יורו. לאחר מכן שולם סכום זה כסכום חד פעמי על ידי משרד הביטוח הפדרלי.
אם אתה כמקבל הרץ 4 מרוויח יותר מ -390 יורו נטו בחודש, יש כאן גם סבסוד של מעביד. במקרה זה, גמלת המזומן נחשבת כהכנסה ויש פטור של 100 יורו בגין דמי הלידה המלאים.