הגניקולוגיה Obstetrics-

איסור תעסוקה במהלך ההיריון

מהו איסור ההעסקה?

איסור העסקה הוא תקנה המעוגנת בחוק הגנת היולדות (MuSchG), המסדירה האם ובאיזו מידה מותרות אימהות מצופות לעבוד במהלך ההיריון שלהן או לאחר הלידה. לְמָשָׁל. פעילויות אלה אסורות בהן סכנת חיי הילד או האם.

בנוסף, אימהות אינן מורשות להעסיק 6 שבועות לפני הלידה או 8 שבועות לאחר מכן (סעיף 3 MuSchG).

בנוסף, איסור ההעסקה כולל איסורים נוספים על פעילויות העוסקות בסביבת העבודה של האישה ההרה (סעיף 4 MuSchG). זה למשל חומרים מסכנים בריאות או תנאי עבודה מלחיצים במיוחד.

בנוסף לאיסור העסקה כללי לכל האימהות המצופות, יש גם איסור פרטני, שניתן גם להוציא אותו בתנאים מסוימים.

מה קורה לשכר האישה ההרה?

אם הרופא האחראי יכריז על איסור עבודה, האישה ההרה עדיין תקבל את משכורתה המלאה.

זה מחושב מתקופה של 13 שבועות או 3 חודשים לפני תחילת ההיריון. זה תקף גם אם יחסי ההעסקה התחילו רק לאחר תחילת ההריון. בעת חישוב השכר לא נכללות הפחתות שכר שהיו קיימות בפרק הזמן המקביל ושאין בהן כל אשמה משל עצמן, כגון עבודה קצרת זמן. השכר עולה, למשל כתוצאה מניהול משא ומתן קיבוצי, לעומת זאת נלקחים בחשבון בחישוב.

אמהות לביטוח סטטוטורי זכאיות גם לדמי לידה בתקופות ההגנה שלפני הלידה ואחריה (6 שבועות לפני הלידה עד 8 שבועות לפחות לאחר מכן). זה מסתכם במקסימום של 13 יורו ליום קלנדרי; כל הפרש לזכאות השכר המחושב משולם על ידי המעביד. אמהות מצופות שאינן חברות בחברת ביטוח בריאות סטטוטורית יכולות להגיש בקשה לקצבה חד פעמית של 210 יורו.

קרא עוד בנושא זה בכתובת: הטבת לידה - הכל בנושא!

מי משלם את משכורת האישה ההרה?

השכר המחושב למשך איסור ההעסקה משולם על ידי המעביד. במקרה שהאם לעתיד לקבל דמי לידה נוספים, המעסיק משלם את ההפרש של 13 יורו ליום קלנדרי לזכאות השכר המחושבת. עם זאת, לעובד עומדת האפשרות לפנות לחברת ביטוח הבריאות של עובדו עבור החזר תביעת השכר על מנת להפחית את הנטל הכספי של עצמו לתקופה המדוברת. אם המעביד מציע עבודה אחרת לאישה ההרה שאינה נופלת תחת איסור העבודה שהוטל עליה, לא ניתן לשלם במקרה זה שכר נמוך יותר מזה שחושב קודם.

מידע נוסף בנושא זה זמין בכתובת: הטבת לידה - הכל בנושא!

כיצד ניתן לקבל איסור עבודה?

ראשית, חוק הגנת היולדות קובע איסור כללי על העסקה עבור כל האימהות המצופות. זה נכנס לתוקף ברגע שנודע ההיריון, שעל העובד להודיע על כך למעבידתה באופן מיידי.

איסור הפרט על העסקה, למשל עקב תלונות מיוחדות הקשורות להריון, ניתן להוציא רופא תושב. הוא מנפיק תעודה מקבילה ומחליט על הארכה או תוספת לאיסור הכללי. עם זאת, תעודה כזו לא תמיד מקבלת החזר על ידי חברת ביטוח הבריאות ועל כן יש לשלם אותה על ידי המבוטח במקרה של ספק.

אפשר להגביל את האיסור לפעילויות או שעות עבודה מסוימות. לאחר מכן יש למעביד אפשרות להציע לאישה ההרה עבודה אחרת. בעת הוצאת אישור רפואי, יש לציין תמיד כי אסור שתלונותיה של האישה ההרה נובעות ממחלה, אלא חייבות להיות את הגורם שלהן בהריון ויחמירו בגלל העבודות שבוצעו.

האם אוכל לצאת לחופשה עם איסור העסקה?

באופן עקרוני, אתה יכול גם לצאת לחופשה כשאסור לך לעבוד. עם זאת כדי להיות בטוחים בכך, רצוי שהרופא יעיד מראש על חוסר הפגיעה של טיול חופשה. עליכם גם להבהיר זאת מול חברת ביטוח הבריאות שלכם לפני שתמצאו בצד הבטוח במקרה של בעיות עם המעסיק.

זכאות חופשה של אישה בהריון מוסדרת גם היא על פי חוק. אם החופשה הוענקה על ידי המעביד לפני כניסתו לתוקף של איסור ההעסקה וזה נופל בתקופת האיסור, העובד רשאי לצאת לחופשה זו לאחר תום תקופות ההגנה, יתכן גם בשנה שלאחר מכן.

אילו סיבות יכולות להיות לאיסור העסקה?

הסיבות הכלליות לאיסור העסקה נקבעות בחוק הגנת היולדות.
מסיבות מסוימות ניתן לעשות חריג בהסכמת האישה ההרה. יש איסור העסקה 6 שבועות לפני הלידה עד לפחות 8 שבועות לאחר מכן. סיבה נוספת לאיסור היא סכנת חיי הילד והאם באמצעות הפעילות המתבצעת.

בנוסף, תנאי עבודה מסוימים הם תנאי הכרחי לאיסור העסקה, וכוללים עבודה פיזית כבדה, אדים מזיקים, גזים או אבק (למשל במהלך עבודות עץ), הרמת משאות כבדים, עמידה במשך יותר מ -4 שעות מהחודש החמישי, פעילות עם סיכון מוגבר לנפילה כמו גם עבודות חתיכה או עבודה על פס הייצור. עבור האחרונים, רשות הפיקוח יכולה לעשות חריג.

איסור העסקה פרטני יכול להינתן על ידי רופא תושב אם הפעילות המתבצעת כרוכה בסיכון לסיבוכים אצל האישה ההרה, הנגרמת כתוצאה מתסמינים נלווים מסוימים של האם המצפה. לדוגמה, בחילה קשה שכבר קיימת, שמתעצמת על ידי ריחות עזים במקום העבודה, יכולה להיות סיבה לאיסור הפרט על עבודה.

אילו איסורי תעסוקה חלים על גננות?

לאחר שנכנסה לתוקפה תקנת סוכנים ביולוגיים של האיחוד האירופי בשנת 2005, גן ילדים נחשב למקום עבודה בסיכון גבוה. מחלות ילדות טיפוסיות כמו שיעול, קנה חצבת, חזרת, אדמת (טבעת), אבעבועות רוח או נגיף הציטומגליה, סובלים לעתים קרובות ממערכת קשה יותר אצל מבוגרים מאשר אצל ילדים ויכולים גם להזיק לילד שלא נולד.

אם גננת נכנסת להיריון, עליה להודיע על כך למעבידתה מייד. האחרונה מחויבת לאחר מכן לשחרר את האישה ההרה מהעבודה עד לבירור מצבה החיסוני. אם קיימת הגנה חיסונית מספקת על המחלות המדוברות, האם יכולה להיות עובדת במקום עבודתה עד לתקופות ההגנה הכלליות בחוק הגנת היולדות (לרוב עד 6 שבועות לפני הלידה).

האם אחד האמור לעיל אם אין מספיק הגנה מפני מחלות, על רופא לאסור באופן מיידי ובאופן נפרד על האישה ההרה לעבוד.במקרים בודדים, אתה יכול גם לעבור לאזור עם סיכון נמוך יותר לזיהום (למשל עבודה משרדית / מינהלית).

קרא גם את הנושא שלנו: רובלה במהלך ההיריון

האם איסור ההעסקה משפיע על דמי ההורים שלי?

ניתן לשלם דמי הורים עד 14 חודשים לאחר לידתו של הילד. איסור תעסוקה שנאמר במהלך ההריון אינו משפיע על גובה דמי ההורים, שכן חישובו מבוסס על שכר של 12 חודשים לפני חופשת הלידה.

במקרה של עובדים מבוטחים כחוק הזכאים לדמי לידה, יש לקזז את גמלת ההורים כגובה תביעה זו. לפיכך יש להגיש בקשה לקצבת הורים בחודשי החיים הראשונים לאחר לידתו של הילד, גם אם דמי לידה עדיין תקפים לתקופה של 8 שבועות.

אילו איסורי תעסוקה חלים במהלך ההנקה?

חוק הגנת היולדות קובע כי אסור לאמהות מניקות לעבוד אם קיימות תנאי עבודה מסוימים.
איסור זה חל, למשל, על עבודה תובענית בדרך כלל, כמו גם עלייה בסיכון לנפילה, עבודה (קילוף) של עץ, עבודה במצב מפותל בעיקר או עם שימוש כבד בכפות הרגליים ועבודה בעבודות עבודה.

אמהות העובדות בזמן ההנקה נתמכות גם בחוק הגנת היולדות. זה יכול להיות המקרה אם ניתן לקחת את הילד לעבודה או להכניס אותו למעון יום קרוב. אם האם אינה יכולה להביא את הילד לידה בשעות עבודתה, ניתן להשתמש בזמני ההנקה שהוקצו כחוק לשאיבה. בחוק הגנת היולדות, אם כן, ניתנת לאם תקופה של שעה להנקה.

אם אתה עובד יותר משמונה שעות, מועדים אלה יורחבו שוב. זמני הנקה מוקצים אלה נחשבים לזמן עבודה וייתכן שלא ניתן לספק זמני הנקה מראש או לאחר מכן או להצטבר. תקנות נוספות על הוראות סטטוטוריות אלה יכולות להתקבל על ידי רשות הפיקוח המוסמכת.

האם יש איסור תעסוקה בגלל לחץ נפשי?

הצדקת איסור העסקת אישה בהריון עקב לחץ פסיכולוגי יכולה להיות כדין אם רופא מנפיק תעודה מקבילה. עם זאת, ברור מכאן שכמו שבמקרים אחרים שבהם ניתן איסור תעסוקה פרטני לנשים הרות, לחץ פסיכולוגי זה קשור לתעסוקה רווחית ונגרמת ו / או מוגברת כתוצאה מהעבודה שבוצעה. נטל ההוכחה לחוקיותו של איסור כזה מוטל על העובד.

סיטואציה מלחיצה בלבד, שנגרמה כתוצאה מהריון ומתרחשת ללא תלות במקום העבודה, אינה מספיקה כדי להצדיק איסור תעסוקה אינדיבידואלי עקב מצב מלחץ פסיכולוגי.

האם איסור ההעסקה נראה שונה אם אתה מצפה לתאומים?

כאשר ילד עומד להיוולד, חוק הגנת היולדות קובע תקופות הגנה מ- 6 שבועות לפני הלידה ועד 8 שבועות לפחות לאחר הלידה. אם יש הריון תאום או מרובה, מועדים אלה משתנים בהתאם.

איסור העסקה של 6 שבועות לפני הלידה נותר זהה, ואילו תקופת ההגנה לאחר הלידה נמשכת עד 12 שבועות. במקרה שהלידה מתרחשת מוקדם מהמתוכנן, תקופת ההגנה המופחתת לפני הלידה (6 שבועות) תתווסף לתקופה שלאחר הלידה. כך, במקרה של לידה מרובה, תמיד יש איסור העסקה לכל התקופה של 18 שבועות לאורך תקופת הלידה.

למידע נוסף בנושא זה בקר בכתובת: הריון תאומים - מה שכדאי לדעת!

מה קורה לשעות נוספות כשמוגבלים לך עבודה?

חוק הגנת היולדות קובע כי תקופות של איסור לעבוד במהלך ההיריון או מייד לאחר מכן הן תקופות עבודה. בדומה לימי החופשה שנותרו, שעות נוספות שהצטברו לא הולכות לאיבוד.

הזכאות הקיימת לפני כניסתו לתוקף של איסור ההעסקה נותרה בעינה עד תום תקופות המיגון. עם זאת, במידת הצורך, האישה ההרה יכולה להסכים על תשלום שעות נוספות עם המעסיק שלה.

למידע נוסף בכתובת: חופשת לידה - כדאי לדעת זאת!