הגנת יולדות

מהי חופשת לידה?

הגנת יולדות היא חוק שמטרתו להגן על האם העובדת וילדה במהלך ההיריון וההנקה. מטרת חוק הגנת היולדות היא שמירה על בריאות האם והילד ולמנוע כל חסרון מקצועי שעלול להיווצר מהריון. נשים שלא חופשות לידה עשויות שלא להיות מפוטרות.

חוק הגנת היולדות אינו תלוי באורך יחסי העבודה, אזרחות או סוג העבודה. על פי סעיף 1 לחוק הגנת היולדות (MuschG), כל הנשים שנמצאות בחניכה או יחסי עבודה וסטודנטיות כפופות להגנת יולדות. תקנות מיוחדות חלות על עובדי המדינה והעירייה.

מה כוללת חופשת לידה?

בנוסף לתקופת המיגון שבמהלכה לא מתבצעת עבודה, הגנת היולדות כוללת אמצעים המשמשים לבטיחותם ובריאותם של האם והילד בעבודה. אמהות מצופות נהנות גם מהגנה מפני פיטורים.

המעסיק אחראי על הקמת מקום העבודה של האישה ההרה באופן שהוא מוגן מפני כל סכנה בריאותית.יש להציע מושב לפעילות ארוכת שנים. בעבודה בישיבה קבועה, יש לתת לאם אפשרות לנוח. המעביד מחויב לשחרר נשים בהריון לביקורים אצל הרופא. לא צפוי להתעדכן בזמן הפנוי הזה.

האישה ההרה לא יכולה לבצע את הפעולות הבאות:

• עבודות יצירה או עבודה עם קצב עבודה מוגבר ועבודת זרימה בקצב עבודה שנקבע

• עבודות לילה (8 בערב עד 17:00)

• הפעלת מכשירים ומכונות עם מתח גבוה ברגליים

• הסרת קליפת עץ ונביחה

• כרייה מתחת לאדמה

• הרמת יותר מחמישה קילוגרמים או הרמה מזדמנות של למעלה מעשרה קילוגרמים

• התמודדות עם חומרים מזיקים כמו חומרים מסרטנים, רעילים או טרטוגניים

• עבודה בה חשופה קרינה מייננת, אבק, גזים, תנודות, חום, קור, לחות או רעש

• עבודה בה מניחים תנוחות מוגבלות (מתיחה, כיפוף, כפיפה, כריעה)

• פעילויות הכרוכות במגע עם חומרים ביו-מסוכנים וטוקסופלסמה ונגיף האדמת

• עבודה בחדרים עם לחץ יתר או תכולת חמצן מופחתת

• החל מהחודש השלישי להריון בעבודה על אמצעי תחבורה כגון אוטובוסים או מוניות

• החל מהחודש ה -5 להריון עמידה הנמשכת יותר מארבע שעות

משך חופשת הלידה

מתי מתחילה חופשת לידה?

ברגע שעובד נודע להריונה היא מחויבת ליידע את המעסיק על כך ועל תאריך היעד המשוער. זה מדווח על כך לרשות הפיקוח והגנת היולדות חלה. המעביד אינו רשאי להעביר מידע זה לצדדים שלישיים. ניתן לבקש ראיות מהרופא או המיילדת מהאם לעתיד.

כמה זמן נמשכת חופשת לידה?

כחלק מהגנת היולדות, ישנה מה שמכונה תקופת הגנה, שהיא בעצם 14 שבועות: האם לעתיד כבר לא מורשת לעבוד בששת השבועות האחרונים שלפני המועד המתוכנן ושמונה השבועות הראשונים שלאחריה.

מהן תקופות חופשת הלידה?

תקופת הגנת היולדות מתחילה בדרך כלל 6 שבועות לפני מועד הפירעון שנקבע ומסתיימת 8 שבועות לאחר הלידה. במקרה של לידה מוקדמת או לידות מרובות או במקרה של נכות מאושרת של הרך הנולד, תקופת ההגנה מורחבת ל 12 שבועות לאחר הלידה.

מה חל על תאומים או לידה מוקדמת?

במקרה של הריונות מרובים (למשל תאומים) האם אחראית להאריך את חופשת הלידה לשנים עשר שבועות לאחר הלידה. במקרה של לידה מוקדמת, חופשת הלידה מורחבת בתקופה שהאם לא יכלה לקחת לפני הלידה.

עוד משהו שאולי יעניין אותך: לידה מוקדמת

דמי לידה

מה זה?

הכלל הוא שעובד מקבל מקסימום 13 אירו ליום מחברת ביטוח הבריאות בתקופת המיגון וביום הלידה. הסכום ששולם בפועל מבוסס על המשכורת נטו הממוצעת של שלושת החודשים האחרונים. אם השכר הנקי הממוצע נמוך מ- 390 אירו לחודש, רק חברת ביטוח הבריאות תשלם את העלויות: אם היא גבוהה יותר, אז המעסיק גם יתרום.

כל מועסקת לעובדה שיש לה ביטוח בריאות סטטוטורי או פרטי זכאית להגנת יולדות. עצמאיות אך נשים הרות מבוטחות בהתנדבות כחוק, מקבלות גם הן תגמולים להגנת יולדות. נשים המתחלפות מעובד מדינה ליחסי עובדים במהלך תקופת ההגנה או שהקשר ביניהן הסתיים במהלך תקופת ההגנה, זכאיות אף הן לדמי לידה.

הגש בקשה לחופשת לידה

דמי הלידה מתבקשים מחברת ביטוח הבריאות של האישה ההרה. ניתן להגיש את הבקשה לא יאוחר משבעה שבועות לפני מועד המסירה הצפוי. אישור הרופא לא צריך להיות מעל שבוע. לחלופין, ניתן להגיש בקשה באופן מקוון עם מסמכים נוספים באתר האינטרנט של Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

עוד על כך: הגנת יולדות

מחשבון חופשת לידה

מחשבון ההגנה ליולדות מאפשר לחשב את גמלת היולדות היומית במהלך תקופת ההגנה שלפני מועד הפירעון הצפוי. לחישוב דמי הלידה, המשכורת נטו החודשית שהושכרה בשלושת החודשים האחרונים לפני תחילת תקופת ההגנה היא מכרעת.

שאלות על מקום העבודה

איזו השפעה יש לחופשת לידה על שעות העבודה?

אישה בהריון מחוץ לתקופת ההגנה יכולה לעבוד עד 8.5 שעות ביום. יתרה מזו, עבודות לילה בשעות 8:00 עד 17:00 אינן מותרות לאישה בחופשת לידה.

מתי מתרחש איסור העסקה?

אסור להעסיק אמהות מצופות אם חייהם ובריאותם של האם או הילד מסכנים את העבודה. נשים בהריון אינן מורשות לעבוד בששת השבועות שלפני המועד האחרון, אלא אם כן הן מסכימות במפורש לעשות כן. ניתן למשוך את ההצהרה בכל עת. בנוסף על המעסיק לשחרר את האישה ההרה או את האם המניקה מהעבודה אם הוא לא יכול לספק תנאי מסגרת נאותים.

המשך לקרוא בהמשך:

• איסור תעסוקה במהלך ההיריון
• רובלה במהלך ההיריון

סיום למרות חופשת לידה

הגנה מפני פיטורים היא היבט חשוב בחוק הגנת היולדות. ההגנה מפני פיטורים חלה מרגע ההודעה למעסיק:

• ארבעה חודשים לאחר הפלה שהתרחשה לאחר השבוע ה -12 להריון

• עד ארבעה חודשים לאחר הלידה

הפרת חובה מצד האם היא יוצאת דופן. דוגמא נוספת תהיה פשיטת רגל של חברה.
אם המעסיק עדיין צריך להודיע ​​על סיום, ניתן להגיש לבית המשפט לעבודה תביעה נגד סיום לא יעיל תוך שלושה שבועות.

המלצות מצוות העורכים

עוד משהו שאולי יעניין אותך:

• איסור העסקה במהלך ההיריון
• קצבת הורים
• קורס הכנה ללידה
• מה קורה בשליש הראשון?
• מה קורה בשליש השני?
• מה קורה בשליש השלישי?